В первой части мы разобрали базовые вещи, которые получают наши сотрудники.
Сейчас мы остановимся на представляемых компанией дополнительных опциях и бонусных программах, которые успешно работают в Neti.
Дополнительные опции:
1) ДМС для сотрудников (все лучшие слоганы о здоровье уже давно придуманы и использованы фармацевтическими компаниями, поэтому не будем повторяться, отметим только, при увеличении стажа работы, сумма страховки пересматривается в бОльшую сторону, — Neti стремится поддерживать своих сотрудников и их близких);
2) Дополнительные выплаты по случаю свадьбы и/или рождения детей (мы глубоко чтим семейные ценности, и всегда рады таким важным событиям в жизни наших сотрудников!);
3) Возможность не предоставляя больничный, восстановить здоровье дома 2 дня в квартал;
4) Условия для спортивных перерывов: теннисный стол, турник, степпер;
5) И, конечно, вкусный кофе/чай, а также снэки и фрукты.
Бонусные программы:
1) Бонус за наставничество;
2) Бонус за написание статей и проведение вебинаров;
3) Бонус за идеи (в том числе, по улучшению условий работы в Neti;)))))));
4) Бонус за Спасибо (в компании успешно внедрена система поощрения сотрудниками достижений коллег, а также всего доброго и хорошего, кроме позитивного настроя, позволяет оценить значимость некоторых действий/нововведений и закрепить их на постоянной основе);
5) Приятные презенты сотрудникам в виде оплаты ски-пасов, посещения фитнес-центров, услуг химчистки и многое другое (опционально в зависимости от времени года).
Процесс создания комфортных условий работы для сотрудников не завершен. Руководство Neti активно интегрирует опыт крупнейших игроков на рынке ИТ, кроме того, открыто для обсуждения идей и предложений в этом направлении.
Мы хотим, чтобы опции для сотрудников были разнообразны, формировались с учетом индивидуальных особенностей и потребностей, помогали сотрудникам быть эффективными весь 8-часовой рабочий день и давали возможность сохранять баланс между интересами вне работы и профессиональным развитием.
